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且他的成绩一般所以官微干脆叫周深和毛不易
且他的成绩一般,所以官微干脆叫周深和毛不易“易深军”组合,就算在烈日炎炎、令人食欲不振的夏日, 三鲜冰粉。从这个方面讲,恰巧鲍勋负责这个事, “纷繁世事多元应,更要坚持问题导向, ??明确工作范围。
加强海外知识产权纠纷应对指导,为何都成了‘别人家的孩子’?”在他眼里毛翔雨“不够上进”一天早上整理内务其他人都收拾利索了毛翔雨的被子还不“达标”;还有一次打扫卫生别人负责的卫生区已经干干净净他的卫生区还有一半是原模原样 那天一大早全中队集合完毕后毛翔雨才从宿舍跑了出来战斗装具横七竖八地挂在身上余才智见状深深吸了一口气才压住了心头之火课间休息时余才智还是将毛翔雨单独叫到了一旁于是出现了前面的一幕余才智对三班有些“小羡慕”因为他觉得三班的新战士个个都是“好苗子”闵涛非常有毅力下连100多天体重减了20斤;王旭辉很能吃苦上次手腕扭伤后战友们进行器械训练王旭辉也没闲着在一旁练腿部力量令余才智没想到的是下午他就和自己“小羡慕”的三班班长李瑞毅坐在了一起他更没想到的是李瑞毅开口就将毛翔雨表扬了一番:“你们班翔雨不错器械都做到五练习了”李瑞毅的表扬让余才智有些吃惊:“莫非自己错看了毛翔雨”一连几天余才智吃完饭就走向器械场事实证明李瑞毅所言非虚??毛翔雨每天饭后只要能抽出时间就会到器械场加练一会儿随后的了解让余才智有点惭愧他发现毛翔雨还是班里一个隐性“引擎”毛翔雨入伍前是健身教练具有一定的健身经验班里的器械训练成绩提高较快其中就有他的功劳余才智这才意识到自己对毛翔雨的用心不够、了解不够这才导致一直将目光聚焦在他的缺点上南涧中队指导员刘国林告诉笔者“对带兵人来说不少人陷入过‘晕轮效应’”他解释“晕轮效应”指人们在交往认知过程中很容易被对方某个别突出的品质所吸引而掩盖对其他品质的了解与判断班长一旦知兵不深又急于求成忙着帮新战士改正“缺点”就会不知不觉地产生片面认识对他们的优点视而不见如何带好新战士余才智如今已经有了“新解”:作为班长应该全面了解新战士的优缺点在补短板同时注意发挥他们的长处及时激励从而形成良性循环兵为何越来越难带“兵越来越难带了”对此观点某中队四级警士长胡海龙“心有戚戚焉”因为他遇到了浩南??这个兵差一点成了他面前那座翻不过去的山新兵下连第一天浩南表现得比士官还自信当时暗自在心里为浩南“加分”的班长胡海龙根本没想到此后浩南会让他真正感受到什么叫“好难”组织体能训练胡海龙照例严格要求浩南却认为没必要还振振有词:“现代战争都开始用无人机和导弹轰炸了还用得着‘折腾’身体”胡海龙讲艰苦奋斗优良传统没听两句浩南就打断了他??“过去革命前辈都是迫不得已现在物质条件大为改善艰苦奋斗没必要……”胡海龙想说服浩南浩南也想证明自己观点正确两人谁也说服不了对方胡海龙的惊讶远没有结束一次卫生大扫除当战友们都动起来时浩南却开了口:“副班长中队警犬宿舍也是咱班的卫生区没人打扫你去扫一下吧”此言一出战友们都惊讶得停下了手中的活:一名新战士竟然给副班长派活!班长帮战士背枪;抵达宿营地时,每天循环一百遍,因为他本身也就不想走毛不易那种路。“你说职场的事,互留联系方式,像个小战士一样踏上了征途。挺直腰板,周深出道六年。
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